2021年形势有“变”?不少公司或降薪裁员,普通人该如何应对?

随着社会主义市场经济的不断发展，我国也开始正式推动共同富裕政策的实施，在共同富裕“三次分配”政策的推动之下，现在的市场经济发展也迎来了非常大的挑战。

在2021年，全国范围内都出现了非常大规模的裁员潮，此次裁员涉及到了我国许多企业和工厂，比如华为，腾讯以及字节跳动等多个公司。这一次的裁员对于大多数的工薪家庭而言，都产生了非常大的影响，很多人将面临家庭收入减少的问题，不过也带来了非常大的机遇。而今年形势有“变”？不少公司或降薪裁员，普通人该如何应对？

根据相关部门的介绍，我国在2021年进行的裁员是建国以来的第七次大规模的裁员活动。今天所要讲到的第七次裁员，与前五次裁员有一样相同的特点，都是受到了国家相关政策的影响。这一次的裁员主要针对的领域是教育和培训行业，随着我国教育部发布对学生实行的双减政策，国家也开始对于民办的培训教育机构进行收紧。

在这一政策的影响下，整个民营教育机构行业开始出现了下降趋势，很多从业人员也被迫放弃了这一职业。先简单介绍一下前几次的裁员活动。

我国的第一次的裁员活动是改革开放时期，主要对象是工人阶级，目的是为改革开放所带来的独立经济以及新兴经济提供广阔的人力资源。第二次是在2008年全球金融危机爆发的时候，开始的对金融机构进行了一个整顿和裁员。

第三次和第四次分别是对金融行业、电子行业和对线上线下的销售行业展开的大规模裁员。第五次和第六次在这里不再详细讲解。在第七次大规模的裁员中我们也看出一个非常关键的道理，就是当你自己的能力能够为你所在的企业带来非常大的利润时，你的企业就会愿意为你的存在而承担相应的人力成本。

换一句话也就是说，只有你的能力足够优秀你完全不需要担心被裁掉。市场经济对目前人才的优化配置已经非常完善，在此情况下，优胜劣汰也成为了非常关键的一种HR选择。

我国企业目的是为了赚取一定的利润，获得更大的发展。而不是一种慈善机构，他的这一种性质也就意味着，在市场经济的条件下可以为了获利而去放弃员工，当然我们在前一段中也讲到了放弃也讲究着优胜劣汰。如果你的能力对公司的发展至关重要，关乎着公司发展的未来？又何愁被公司裁员呢？

很多人都认为裁员对于我国大部分普通的工薪阶级来说，都是一种非常不好的消息，然而值得注意的是，国家所进行的政策性裁员都是根据我国目前社会发展的实际情况，和立足国家相关国策作出的政治决策。

也相信我国的社会主义市场在政府的相关调控下会获得更好的发展，我国做出以下裁员措施所最终的获益者，也只有我国的普通居民。历史上的每一次裁员都给我国的人力资源进行了非常好的优化处理，从此也可以看出，裁员带给我们社会最大的影响，并不是一些工作人员失去了自己的工作，而是社会上更多资源的优化。

随着市场的不断优化我国的经济社会发展也会抛下很多的包袱而快速发展。随着经济的快速发展，社会上自然而然就业岗位就会不断的新增，在此情况下，对整个社会的人力资源的使用也能够得到充分。

总的来说，第七次裁员已经开始，我国的普通居民并不能坐等裁员而应该面对新的机遇迎难而上。一个产业和行业的没落，也必将迎来另一个产业的新生。作为普通居民，我们也应该支持国家的相关政策对国家所作出的相关规定给予支持，我们也要勇于提升自己的能力，在本次裁员之后所带来的新兴行业中深耕自己的才能，实现自己的价值。

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