定了:2021年全国民代幼教师统一诉求!

                                                                                        

一.根据《教师法》《劳动法》《劳动合同法》《保险法》《社会保险法》的法律规定 ，为下岗的原民代幼教师补缴在岗期间社会养老保险和基本医疗保险，把在岗期间视为缴费年限。

二.根据【88】教计字（100）号文件,教人【1992】（41）号文件，国办发【1997】（32）号文件,教人【2011】（8）文件精神：

1、对现在已经达到法定退休年龄（男:60周岁，女55周岁），教龄达到15年以上（包括15年）的教师，全部办理离岗退休手续。每月领取同等公办教师工资的100%作为退休养老金。并随着公办教师待遇的调整机制而调整。

2、没有达到法定退休年龄，且教龄在15年以下的，及已经达到或超过法定退休年龄的15年以下教龄的教师，应按事业单位的标准补缴养老保险和医疗保险，待遇同上（养老保险可缴至退休）。补缴部分按个人承担应缴部分的8%，可享受（四零五零政策）。各省已经按规定为民代幼教师认定了教龄的，按认定教龄为准。尚未认定的，继续尽快认定。

3、不愿补交养老保险的，可享受基数200×教龄。（基数逐年递增）

三.根据《劳动合同法》,《劳动合同实施条例》等文件规定:

1、按现在的本地区公办教师平均月工资为标准，向被辞退的教师支付一次性经济补偿金。已发放了一次性补偿的地区，不足部分应补足。当时没有发一次性补偿，根据《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》再加百分之五十补偿金，百分之二十五罚金。

2、在岗期间享受同工同酬待遇，补偿在岗时同工同酬工资。

3、单方解除劳动合同属非法辞退。

4、10年以下（1——9）年用人单位按教龄经济补偿现在公办教师的月平均工资。

10年以上，包括10年到14年按教龄补偿，每教龄赔偿现在公办教师月平均工资的二倍。

老民代幼师15年以上包括15年，违法辞退按教龄双倍赔偿。

四、对取得大中专的被辞退教师，应该按照教人【1992】41号文件的规定，加发学历津贴。中专学历津贴2000元，大专学历津贴3000元。

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