宁波4050社保补贴政策

宁波4050社保补贴最新政策：宁波市按照用人单位应缴纳的基本养老、医疗和失业保险费最低标准之和给予社保补贴，借以增加就业困难人员在职场上的就业竞争力，而对于通过各种方式灵活就业的相应人群，我市按照其应缴纳的基本养老、 基本医疗和失业保险费最低标准之和的2/3给予灵活就业社保补贴。

从市就业管理服务局了解到，根据甬政发[2015]112号和甬人社发[2015]182号文 件规定，从2017年1月1日开始，失业人员享受灵活就业社会保险补贴和用人单位 吸纳就业困难人员社会保险补贴的相应条件出现调整。原本这两项社保补贴覆盖范 围为失业登记六个月以上的女40至50周岁、男50至60周岁人员，新政策中调整为 距法定退休年龄不足5年(含5年)，按现有法定退休年龄计算，即女45周岁男55周岁 以上人员才可享受。 

为鼓励各用人单位招用这些就业困难人员，我市按照用人单位应缴纳 的基本养老、医疗和失业保险费最低标准之和给予社保补贴，借以增加就业困难人 员在职场上的就业竞争力，而对于通过各种方式灵活就业的相应人群，我市按照其 应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的2/3给予灵活就业社保补贴。

市就业管理部门的有关工作人员告诉记者，在2017年12月月底前办理灵活就业登 记并申报补贴的人员，将可按照“老人老办法”享受相应补贴政策。

“4050”工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形 成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗 位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。

（内容来源于：思而思学）