培训课件-人事行政规章

時段

上午

下午

加班

上班

下班

上班

下班

上班

下班

打卡方式

打卡

-

-

-

-

打卡

工作時長

8H

2H

忘记刷卡类型

补卡核准权限

当月第1次

当月第2次

正常班

课级主管

厂/部级主管

加班

厂/部级主管

制造处/机能处主管

情形

薪资处理

迟到

早退

0分钟＜X ＜15分钟

正常計薪

15分钟≤  X ＜4小时

依迟到/早退或曠工

實際时间不计薪

旷工

4小时  ≤ X＜8小时

一天(8H)

1、不計薪

2、连续旷工三日或三个月内累计旷工四日及以上按自動離職規定處理

情形

行政处分

屬于工余参加会议或培训等活动出勤

不计加班情形

警告一次

计加班情形

计小过一次或大过一次

属于上下班出勤(含加班：未出勤时间不计薪)

代打卡者

记大过一次

被代打卡者

正常出勤或遲到早退

X<30分鐘

记大过一次

记大过一次+记小过一次

记大过二次

4小时(含)以上未出勤

开除

管理和督導不力之直屬主管

比照同類情形降低一個級別處理

包庇或縱容之直屬主管

比照同類情形同等處理

序号

假别

适用情形

休假天数

薪酬

1

工伤假

因公负伤医疗期

依指定醫院醫囑

有薪

2

病假

因身体欠佳需治疗、休养

15天/年

70%

3

事假

处理私人事务

15天/年

无薪

4

调休

有周六、周日加班时数

依实际需要

全薪

5

婚假

结婚登记3个月内

5天

全薪

6

丧假

父母、配偶、子女去世

8天

全薪

(外)祖父母、配偶父母去世

5天

兄弟姐妹去世

3天

7

產檢假

依實際需要，每次1天

7個月以下1月/次

7個月以上9個月以下2周1次

9個月以上每周1次

全薪

序号

假别

适用情形

休假天数

薪酬

8

产

假

女性员工生育期 (含产前假、哺乳期）

98天(含产前15天)

全薪

女性員工生育獎勵假

60天

难产

增加15天

多胞胎生育

每多生育一个婴儿增加15天

男方陪產假（看護假）

20天

懷孕未滿2個月內流產

15天

懷孕滿2個月未滿4個月流產

30天

懷孕滿4個月未滿7個月流產

42天

懷孕滿7個月終止妊娠

75天

懷孕7個月以上

每天安排1小時工間休息

女性員工經醫療機構診斷

確需保胎休息的

保胎休息的時間依病假處理

（病假假期超出年度期限的依醫療期處理）

序号

假别

适用情形

休假天数

薪酬

9

节

育

假

放置宫内节育器

2天

全薪

经计划生育部门批准取宫内节育器

1天

输精管结扎

7天

输卵管结扎/複通

21天

产后输卵管结扎

增加产假14天

累计工作年资(X)

X＜1年

年1≦X＜10年

年10≦X＜20年

X≧20年

当年度休假天数

无

5天

10天

15天

序

證明資料類型

相關要求

1

繳納社保記錄清單或社保局證明

繳納社保記錄清單須有社保局蓋章

2

其它工作單位開據之離職證明或服務證明

須提供單位座機號碼(有總機單位需提供總機及分機)及證明人，以查證

3

與其它工作單位簽訂之《勞動合同書》

4

其它工作單位蓋章之《薪資單》或銀行薪資轉帳清單

5

調工/調幹人事檔案記載之工作時間證明

由檔案管理單位出據證明

6

縣/區級以上勞動人事部門之工作時間證明

縣/區級以上勞動人事部門出據證明

7

退伍證或轉業證

部隊軍齡計相等年限工齡

8

其它足以證明工作年資之有效資料

由事業群人資鑒別確定

入職時間點

試用期（1~3個月）
   薪資標準

入職第4個月起
   薪資標準

員級薪資標準

1900

2100

加班

類別

定義

時間段

加班費

備註

G1

平時加班

8H以外

1.5倍

G2

（未補休時數）

周六、周日加班

全天

2倍

可用于調休

G3

法定節假日加班

0:00~24:00

3倍

項目

計算公式

月計薪天數

（365-104）/12 = 21.75

加班費

加班計算基數 / 21.75 / 8 * 加班时数 * 倍数

缺勤扣款

缺勤扣款基數 / 月工作天*  缺勤天數* 假別扣薪百分比

獎金

獎金計算基數 * 獎金係數

A、員工入職滿1個月后隨薪返還體檢費用50元

B、加班計算基數/缺勤扣款基數/獎金計算基數：标准薪资+職務津貼+地區津貼

C、薪资计算周期： 自然月（即每月1日至月底最后一天）

D、薪资到帐日期：衡陽廠區工資到賬為每月7日，遇节假日順延

E、薪資有異常請立即反饋部門助理或直屬主管，切忽私下討論交談

F、爱多多-办公-文书签订-加班切结书

险种

衡阳市

缴交基数

个人

普工

普工以外员工

养老保险

3263

基本工资

8%

医疗

基本医疗

2859

2%

生育保险

-

大病互助

16元/月

16元/月

工伤保险

3033

基本工资

-

失业保险

3248

0-0.3%

住房公积金

基本工资

6%

合计

16%-16.3%+16元/月

提取情形

提取所需资料

1

购买住房（含商品住房、政策性住房或者保障性住房）

1、租房提取（政務中心開無房證明）

2、夫妻身份证驗原件、收复印件

3、結婚證驗原件、收複印件

4、租房提取一年一次机会，最高提取額度12,000元

2

租房提取

3

偿还购买本市范围内住房的贷款本息

4

建造、翻建、大修本市范围内的住房

5

離職提取

备注

 離職公積金提取資料：

 離職證明、身份證原件、本人建設銀行卡

注：員工離職后推遲六個月去市公积金办理提取

 員工也可關注“衡陽市住房公積金”公眾號或

 在應用商店下載“手機公積金”進行查詢及辦理離職提取

对象

大陆厂区所有在职员工(含学员/实习员工，不含港澳台及外籍员工)

条件

1.先刷社保卡★就医后个人承担之医疗费用再报销

2.免赔额：50元

所需资料

1.医疗报支申请单

2.病历复印件/检查报告/用药清单/发票等

时间

当月提报，每月15号交件至部門窗口

流程

（约50天）

本人填表申请--> 直属主管签核 --> 17号前送BU人资审核--> FIH人资复核--> 中央人资汇总--> 第三方审单理赔--> 赔付金额确认--> 人资作业(并薪资发放，不扣税)--> 退件的医疗报支单依公司单位给出的退件原由提供相应单据，后提交（同上流程 ）

«««新入職兩個月無社保卡人員可不刷卡，由集團自保賠付

«««报销资料一旦上交将统一存档，因数量巨大难找寻，故不接受查找，

            请有需要的员工自己保留相关复印件

险别与限额

人身意外伤

害身故/残疾

住院医疗

门诊/急诊医疗

集团年资

每人最高

累计给付

每人每年累

计报支

每人每年累

计报支

每人每天每

次报支

10年以上

100000

30000

3000

400

5～10年

25000

2500

300

3～5年

20000

2000

200

1～3年

15000

1500

150

1年以下

10000

1000

100

学员/实习生

10000

1000

100

门诊大病

每人每年累计报支10000

周期为一年，即每年5月1日零时生效至次年4月30日24时终止

生育

上限1000元/次

符合计划生育政策，入职1年以上，年龄23周岁，可转生育保险

A、不得安排国家规定孕期禁忌从事的工作范围

B、尽量少安排加班，七个月内加班以专案加班进行，月管控36H

C、在工作时间内应当安排一定的休息时间

A、你的安排加班或上夜班

B、在工作时间内应当安排一定的休息时间

等級描述

優等(A+)
   （≧90分）

甲等(A)
   （80-89.9分）

乙等(B)
   （70-79.9分）

丙等(C)
   （60-69.9分）

丁等(D)  
   （＜60分）

對象及比例

表現卓越

表現突出

符合要求

表現欠佳

不合格

員級

10%

30%

45%

10%

5%

師1至師3

15%

35%

35%

15%

師4及以上

20%

40%

30%

10%

獎懲類別

獎勵金額

備註

績效考績

獎

嘉獎

50元

當月薪資核發

+0.5

小功

150元

+1.5

大功

450元

+4.5

懲

警告

/

年終獎金調整

-0.5

小過

/

-1.5

大過

/

-4.5

法定类别

定义

包含离职类别

合同

终止

指劳动合同期满终止或其他法律规定的合同终止的条件出现，致使双方劳动关系终止

a.辞职：员工主动提出 

 b.辞退：公司主动提出  

合同

解除

指在合同履行过程中，因公司和员工之一方当事人原因或客观情况变化，使当事人提出不再继续履行合同，从而解除双方劳动关系

a.辞职：员工主动提出

b.辞退：公司主动提出

c.开除：员工严重违纪

自动

离职

特指员工连续旷工达三日及以上或三个月内累积旷工达四日及以上、未按规定办妥离职交接手续而自行离厂、未经申请之离职

自动离职