【小技巧】怎样获取新人津贴加强版?

新法新人薪高度

  在2020版营销基本法中，新人享有新锐加强版新人津贴，加强版新人津贴，收益多、时间长，是所有新人伙伴所期待的高额收益，那么怎么样获取加强版？

一  谁能拿？

    从名称上可以看出，之所以叫“新锐加强版”，这个收益的对象是能够获得新锐版新人津贴的新人设计的，也就是说，年龄在22（含）－45（含）周岁之间的新人，有资格获得加强版。

二  怎么拿？

    首先，年龄在22含－45含周岁之间的新人入司后，将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段，确定固定的四个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本。第1-3个月为新锐版津贴，不能一入司就享受加强版。

    其次，再根据新锐版的新人每个阶段的业绩达成情况，确定是否获得加强版，分为四种情况：

    1、新人签约后1-3月达成月均FYC 2500元，则4-6月提升津贴版本为加强版；

    2、若1-3月未达成月均FYC2500元，4-6月达成，则7-9月提升津贴版本为加强版；

    3、若4-6月仍未达成月均FYC2500元，7-9月达成，则10-12月提升津贴版本为加强版；

    4、若7-9月未达成月均FYC2500元，10-12月达成，则13-15月提升津贴版本为加强版。

三  注意事项

     1、新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若达成加强版后，在下阶段业绩未达相应要求，则降回原版本。即：若签约后1-3月达成月均FYC 2500元，在4-6月提升了津贴版本。但是4-6月未达成月均FYC2500元的要求，则自7月起降回原津贴版本，7-12月均按原版本发放，且以后再无升版为加强版机会；

    2、二次入司的新人没有资格获得加强版新人津贴，最多只能获得新秀版的50%；

    3、签约4-12个月新人，如果获得加强版津贴，则当阶段前两月按原版本发放，当阶段末月补齐差额。

    4、四个阶段为固定的四个阶段，新人一入司就确定了，而不是滚动的四个阶段。

四  升档明白纸

    看懂了没？如果你是推荐人，那么你有义务让新人拿到加强版，新人不懂，但是你要懂。如果你是新人，追逐15个月的新人津贴是公司给与的最大的福利，且有且只有一次机会，错过了就是一辈子，所以，绝对不能错过每个月的新人津贴加强版，确保自己每个月都能获得2500的FYC。不懂的伙伴请在帖子后方留言。