数字人事领导胜任力情景模拟题答题思路及考前模拟测试

数字人事中领导胜任力情景模拟题分值占比高，题型新颖，绝大多数人没有见过，对有效性进行评价，很多人一脸懵。答好情景模拟题是通过考试的关键。

首先要明白得分规则，判定有效性，具有很大的主观性，不可能有绝对正确的答案，因此，得分也相对柔性，并非是与参考答案不同就完全不得分，而是梯度得分的。

情景模拟题答题有没有技巧呢？

肯定是有的。

领导胜任力情景模拟答题技巧 先分是非，再分程度；好选五六，差选二三；会就排序，不会选四；大胆选七，谨慎选一。

那么有效性1－7有没有具体的评判标准呢！

领导胜任力情景模拟题有效性规则：有效性1：极其错误，违反常识，违法违纪 有效性2：问题搁置，效率低下，浪费资源 有效性3：解决部分，细枝末节，忽略全局 有效性4：可有可无，不痛不痒，有比无强 有效性5：方向正确，存在瑕疵，操作性差 有效性6：把握重点，推动明显，操作性强 有效性7：依法依规，合情合理，高效解决

举个栗子！

情景模拟题（每道试题描述了一个领导工作情景。提出了相关问题，并列出了解决该问题的5个措施，要求被测者对每个措施的有效程度用①—⑦做出评价，其中“①”表示有效性程度最低，“⑦”表示有效性程度最高，选择你认为适当的等级数字。

你是某区税务局负责机要收发工作的领导。某日接到县政府涉密公文，要求该区税务局报送与涉密公文相关情况的报告。区局办公室起草正式文件后，将由你负责向县政府报送办公室起草的文件。你会采取哪些措施才能依法依规地顺利完成本次涉密文件传送工作？

（1）将文件交由本机要处工作人员小王自行送达。

首先判断这个是否正确。由负责机要工作的人员亲自送过去，当然是最保险的，首先判定“是”，有效性肯定在5 6 7之间选，实际上没有比这更安全的方法了，因此，该有效性选7。按规定涉密文件要通过机要交通传递，因为是本区，不需要邮寄，有专人负责，当然专人送最安全。机要人员是经过政治审查的！

（2）选择以公文处理系统报送。

首先判断这个是否正确。涉密的文件，肯定不能通过公文处理，这是个大是大非的问题，符合“有效性1：极其错误，违反常识，违法违纪”。因此本题，选1。

（3）联系县政府机要收发人员过来取。

自己的工作，让上级来跑腿，肯定不合适，但是呢，至少不违反保密原则，因此在2或3之间选择。

实在拿不住某措施是否有错误，建议蒙4，只有不是极端的问题，一般都能得点分值！

还有朋友总结出了更简单的口诀。

违法违规，多是选一；

选择观望，可以选二； 

厉声批评，基本选三；

请示领导，多是选四； 

措施可行，选择五六； 

站位中央，果断选七。

应好友之邀，组一套模拟卷，供大家练习使用。

考试系统：资格考试在线

考试ID：960

考试密码：zltd

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祝大家好运！

本次考试是税务系统内部考试，其他人员虽然爱好学习，也不要进入。