第255周丨广州发布涉疫情劳动人事争议调解“十大案例”

文/ 高鹏飞 律师

广东胜伦律师事务所合伙人

今天是飞常说法陪伴你的第 255周

点滴记录中国劳动法治进程。

你好，今天是2021年10月13日星期三，这里是飞常说法，我是高鹏飞律师。

前段时间，广州市人社局发布了涉疫情劳动人事争议调解“十大案例”。本期飞常说法，咱们一起学习吧。

信息来源：广州市人力资源和社会保障局官网

发布日期：2021年9月29日

访问日期：2021年10月13日

原文标题：广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市涉疫情劳动人事争议调解“十大案例”》的通知

原文链接：

http://rsj.gz.gov.cn/zwdt/tzgg/content/post_7814910.html

老规矩，案情不展开，我把自己的学习心得和你分享。

1. 受疫情影响，公司经营出现困难，职工没有提供正常劳动的，公司可以根据相关规定发放生活费。职工因此提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿的，很有可能不予支持。

2. 用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，不存在主观恶意的情况下，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，很有可能不予支持。

3. 香港公司在广州设立的代表处不具有用人主体资格，原则上不能直接用工，即使存在实际用工行为，双方之间原则上也不建立劳动关系。

4. 因受疫情影响导致生产经营困难的企业，应通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，面临困境的用人单位，应向员工说明情况，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪，用人单位强制决定员工降薪并不合法。

5. 用人单位因疫情影响没办法及时与劳动者订立书面劳动合同，不存在主观过错的，劳动者要求用人单位支付二倍工资原则上不予支持。

6. 如用人单位非因劳动者原因长期停工停产，应按劳动合同约定或根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定向劳动者支付生活费。

7. 疫情期间，用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

8. 用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

以上就是本期飞常说法的全部内容，希望对你有帮助。

下周三的晚上，飞常说法，不见不散。

法律声明：飞常说法的内容并非正式的法律意见，仅供参考。