【原创】职场上,为人处世太现实,掌握这5条心计,让你坚挺不倒

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在职场上，为人处世不能太实在、太老实，要有一定心计。否则，会被同事欺负，很难有出头之日，甚至升职加薪也无望。今天就和大家分享为人处世的5条心计，希望能帮助你在单位里坚挺不倒。

一、有依据就要果断拒绝

在单位里，不懂拒绝的人会被同事欺负，就会有干不完的活，甚至会越混越差。因此，要想混好职场，就要懂得拒绝，特别是在证据确凿的前提下，就要毫不犹豫地拒绝，不能有客气的想法，这样才算有原则的人。否则，你就是没立场，就是窝囊废，是扶不起的阿斗。所以，有依有据就是你的底气，拒绝也是理所当然。

二、有理由就要推卸责任。在单位里，责任不能乱承担，特别是有理由的责任。否则，你就会成为别人的“替罪羊”。

当你有充分理由时，一定要把不该承担的责任推卸掉。要不然所有的责任都是由你一人来承担，这个“罪名”不小！如果把所有的“罪名”都扣你头上，想翻身就不会那么轻而易举的事情了。也许你会说，可以跳槽到新的单位。可是你的“污点”在原单位都没有消除，也会随着你到新的单位，让你在新的单位里也很难立足。所以，有理由就解释，不属于自己责任的不要揽，多一事不如少一事。

三、有实情就要做好预防。比如在单位里，你遭受同事的排挤，你已经知道这个事情，已经成为事实。但是你不能只看当前的情况而置之不理，而是要从自身找原因，制定应对策略，做好下一步预防。否则，事情将会越来复杂，也很难有转机。所以，事情已经发生了，就要有对策预防事态进一步恶化。

四、有结果就要选择结束。在单位里，每个员工都有自己的职责。因此，要时刻记住自己的职责就是把本职工作干出结果。当事情有了结果后，也就代表这件事情宣告结束，再去计较得失，已经毫无意义。比如你与同事竞争某个中层岗位，最终他胜出。这时你只有祝贺他，与他交好，而不是为竞争的事情耿耿于怀，纠结不放。既然你已尽力，就算是完成了你的使命，如果再去做那些无畏的工作，那也是“杨白劳”，一事无成。曾国藩曾经说过：“物来顺应，未来不迎，当时不杂，既过不恋”，这就告诫我们要顺应事物发展，不刻意去迎接未来的事；活在当下心无杂念，对于过去的事情就不再留恋于心。

五、有恐惧就要稳控情绪。在单位里，做事情不可能一帆风顺、风平浪静，总会遇到“惊涛骇浪”的事情。当遇到让自己恐惧的事情时，首先要让自己情绪稳定，冷静思考再作出决策。因为人在恐惧时，头脑就会很乱，认识就会出现偏差，很难作出精准的判断。如果在这样的情况下，作出决策或者下达命令，就有可能出现更决策漏洞，甚至会给单位带来损失。因此，遇到恐惧时，先战胜自己，把情绪稳控下来，待思维清晰了再决策，这样才能确保事情落实“万无一失”。