40岁的老护士就应该被“抛弃”吗?

张菊快40岁了，中专毕业之后就进了市人民医院儿科，现在已经是一名资深护士。这次竞选护士长，她觉得自己胜券在握。一方面，她是科室工作年限最长的护士，已经有将近20年的工作经验。另一方面，她和科室的小护士关系都处得不错，很受大家的欢迎。

出乎意料的是，张菊落选了。一番打听之后，张菊才知道，被选上的是年纪比自己小10岁的小刘。小刘研究生毕业，虽然工作时间不长，但是专业技能十分熟练，还发表过几篇论文，而且很擅长处理人际关系。院领导认为小刘学历更高，更有潜力，而且综合来看，年龄、体力、精力等方面都比张菊好，权衡利弊之后，最终把护士长的名额给了小刘。

张菊百感交集，自己一直引以为傲的“高年资”，却沉了晋升路上的绊脚石。

现实就是如此残酷，高年资的护士，在临床上确实没有压倒性的优势。随着年龄的增长，体力和精力都逐渐跟不上年轻护士，值夜班和高强度的工作已经不再适合她们。出于用人的考虑，医院通常会将高年资护士调离临床，安排在供应室、档案室、摆药室等不需要值夜班的科室。

然而，大多数护士由于年轻时高强度地工作，到了三四十岁的时候，身体已经走下坡路了。就业形势严峻，年轻的护士不断涌进来，三甲医院的护士岗位趋于饱和。根据国家卫生健康委发布的相关数据，2020年年底，我国注册护士总数470多万，与2015年的324万相比，增幅达到了45%。此外，护士的学历素质和专业服务能力也不断提升，具有大专学历以上的护士已经超过了70%。

老护士渐渐没有了容身之地，在体能上没有优势，如果临床护理技术也只是处于标准线，一直原地踏步，就会被挤走。

因此，老护士普遍面临思维困境和职业迷茫：护士职业路径狭窄，没有上升空间。久而久之，就失去了提升自我的动力。不想干了，却不知道自己能干什么。

确实，目前在中国的公立医院中，护士只有两条晋升通道：一条是从护士进入管理岗，成为护士长；一条是职称晋升，从初级护士、初级护师，再到主管护师、副主任护师、主任护师。但是，千军万马过独木桥，真正走到河对岸的又有几个呢？

老护士陷入困境，年轻的护士也很难冲出重围。

当初上大专，之所以选择护理专业，是因为雪丽和大多数人想的一样：护理专业吃香，护士都是香饽饽，一毕业医院就会赶着上着求我上班，不愁找不到工作。

那时候，天真的雪丽没有想到，生活就是一个耳光接着一个耳光，把人从梦里打醒。

毕业之后，雪丽去了一家大医院面试。没想到，竞争对手如此之多。一个普通的护士岗位，居然有100多个人竞争。这里面，还不乏本科生、研究生。

最终，雪丽被刷了下来。无奈之下，她只能选了一家小医院。尽管如此，雪丽还是激励自己：即使是小医院，工作也相对稳定，算是不错了。

刚进医院的时候，雪丽的确壮志踌躇，认真负责，执行能力非常强。可是，干了2年，枯燥无味的工作逐渐磨去了她的光芒。长期在公立医院的体制下执行医嘱，再加上一成不变的工资条，雪丽已经丧失了创造、创新的能力。身边的同事辞职的辞职，搞副业的搞副业，雪丽也蠢蠢欲动，可是又找不到方向。

纵观护士圈，雪丽绝不是个例，而是无数护士的代表。难以接受新鲜事物，学习能力下降，创新能力较弱，已经成为护士圈的痛点。所以，护士晋升的路径固然狭窄，但是如今的窘况也不能完全归咎于外因，护士本身的学习能力也要有所提高。

高年资护士就要被淘汰吗？

在上海交通大学医学院附属第九人民医院黄浦分院，“李琦换药室”的名字响当当。1962年李琦从卫校毕业之后，便投身于护理事业，在平凡又崇高的岗位上发光发热。由于经常目睹病人被病痛折磨，尤其是有的病人伤口长期不愈合，看上去触目惊心。作为换药室的护士，李琦总是感到心里非常愧疚。于是，她不断摸索，改革创新，研究了多种伤口换药方法，将换药技术发挥到了极致，还自己研制了BL（复方硼酸软膏）纱布和“立奇青”，使病人免受了很多痛苦。1977年，医院将换药室命名为“李琦换药室”。2003年，李琦获得护理届最高荣誉，成为第39届南丁格尔奖获得者。

如今，李琦已经80多岁高龄，由于放心不下病人，她退休不离岗，依然风雨无阻地坚守在换药室一线。镊子在李琦关节已经变形的手指上灵活地飞舞着，好像时光从未老去。

在护理行业，还有很多像李琦一样的“老护士”，一心扑在工作上，不断突破自我。时间于他们而言，只是一个节点，护理工作的追求从未止步。

由此可见，护理之路是一条需要终身学习的艰辛之路。“莫等闲，空悲叹。”如果对现状不满，就要积极改变，而不是自怨自艾，无休止地抱怨和发牢骚。

那么，护士如何摆脱职业禁锢，进行自我提升呢？

考试宝典-温老师