新入职的员工,到底能否享受入职当年度的年休假?

发布于 2021-09-26 09:36

员工

我重新进到另一家公司工作，我入职当年能否享受带薪年休假？！

人事

要工作满一年后才可以享受带薪年休假，所以第一年没有年休假。

法律法规是不是这样规定的呢？

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假：

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

若用人单位新招的劳动者，该劳动者在此之前没有任何工作年限的，按照上述规定，那就真的需要在本单位连续工作满12个月后才享受带薪年休假！！

若用人单位新招的劳动者，该劳动者在此之前已经有工作年限的，并且已经符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的“连续工作满12个月以上”的条件，该劳动者就可以享受入职当年度的年休假，计算方法详见《企业职工带薪年休假实施办法》第五条。

很多企业人事负责人提出，“连续工作满12个月”是指在本单位连续工作满12个月，本单位才会给予带薪年休假。

是这样理解么，还是指包括之前的工作单位符合连续工作满12个月的条件即可？！看人社部给上海的答复：

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

（人社厅函〔2009〕149号）

上海市人力资源和社会保障局：

你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：

一、关于带薪年休假的享受条件

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。