成考:人力资源管理专业解读

人力资源管理专业解读

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业学生上要学习管理学、经济学、统计学、营销学及人力资源管理（人力资源规划、员工招聘与配置、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等）方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法。

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5．了解本学科理论前沿与发展动态

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

7．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。