在今年，因为疫情有反复，不少企业实行了在家办公，为了节约人力成本，有的企业只发放了70%的薪资。这种不合理的成本把控对于很多HR来说都是一大难题。
其实有的时候薪酬设计并不仅是简单的降薪、裁员，在疫情暂时常态化的情境下：
"无用"的HR是企业裁员的炮灰，这时候懂薪酬设计、会实操的HR，很容易脱颖而出被老板重视。美世报告调研公司的2020工作重点目标时，排名前三位分别是成本控制（44%）、提升效率（22%）和薪酬管理（20%）。所以在众多裁员、减薪、人员组织优化的背后，很多HR凭借出色的薪酬绩效方案成功实现了薪资翻倍。因为成本把控不只是简单的降薪裁员，如何提出更有激励效应的绩效方案，如何流出核心人才也是考验HR能力的关键时刻。不懂业务，也不愿意主动学习，这其实是99%的企业HR的通病。不管是什么样的体系，都跳不出6大模块的工作模式，久而久之形成了自己的舒适圈，日复一日，重复工作。
这种“稳定的安逸”，恰恰是HR的死穴。“撤除、拆分人力资源部”，你应该明白的是：你不改变，自然有人逼你改变。当收益、效率和成本摆在HR面前，不会谈薪技巧，没有识别人才的能力，不知道怎么去做有吸引力的绩效方案，只在招聘的圈子里自我封闭，那不仅是三年，就算是五年，十年，可能也永远不会有任何提升，甚至还会被企业淘汰。如果是之前，人力只是人力，只负责招聘，那么从今以后，每一位优秀高薪的HR都将会站在组织发展的角度，思考怎样从人力到人力资源。从0到1搭建人力资源体系
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那是因为你可能只做了单一模块的工作，HR存在的意义远不是只有招聘。只会做招聘的HR每天都加班的情况下，月薪也很难过万。但只要掌握多模块的工作模式，很快就可以晋升为hrbp，月薪可以直接翻倍。在某招聘网站上面可以直接看出，北上广等一线城市的hrbp薪资均在15K-20K间；30K以上，基本上只需要五年工作经验，个别三年也可达到。从业之后即可终身发展，不用担心选择成本高，而且人力资源行业可以说是“越老越吃香”，没有35岁要面临的裁员危机，越有经验将会收获越多的报酬。从0到1搭建人力资源体系
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人力资源可能是所有终身发展行业中寥寥无几的低门槛行业了。身边有越来越多的女性开始选择人力资源作为终身发展的行业。即使是转行或跳槽成为人力资源的人，也能够在这个行业边学习边发展。根据《国外人力资源服务业的发展现状及趋势》报告可以看到：人力资源服务业是各国增长最快的产业之一，也是创造就业岗位的主要动力源。尤其是对那些初次就业的人来说，经过职业生涯规划和技能培训，使他们的就业比例大幅提升。未来的中国市场下，人力资源从业者的工作环境会更加的轻松自由，从HR成长到高级猎头，拥有移动工作的能力，在家办公也可以收获高薪。
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月入六千的女生可能会攒两三个月的钱去买神仙水、雕牌的包包、杨树林的口红等等，但如果不肯花时间精力去学习，充实自己，那永远只能在抖音上面羡慕别人的白富美生活。真正具有智慧的女性，一定是会努力让自己成为一代“白富美”。从0到1搭建人力资源体系
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