紫乾律师事务所律师解读:未签订劳动合同后果及辞退责任事项

工资结算就是双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳动合同，或完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算。而劳动双方如果未签订劳动合同，会为相关的权利义务带来隐患。那么不签订劳动合同有什么后果？入职半个月未签订劳动合同的辞退，有没有赔偿？在此篇中紫乾律师事务所律师就相关问题来为大家进行解读。

　　未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。紫乾律师事务所律师需要强调的是，假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此紫乾律师事务所律师表示，对于未签合同被开除是否违法的问题，需要看具体情形。

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。对此紫乾律师事务所律师需要强调的是，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失。另外紫乾律师事务所律师表示，可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

针对于经济补偿而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。紫乾律师事务所律师对此需要强调的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同可以主张入职起一个月起至你离职的双倍工资，最多不超过11个月。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此员工辞职需要按照上述规定申请离职。

若员工在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此紫乾律师事务所律师需要强调的是，公司规定未做满一年辞职不结算工资是违法无效的规定。

单位拒不支付克扣工资，员工可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。针对于辞职时工资怎么算，按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。紫乾律师事务所律师表示，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再进行结算。