换届选举,村干部“五年一选”政策出台是真的吗!

近年来乡村改革开展，让乡村有了全方位的新变化，乡村面貌面目一新，农人生活水平大幅进步。信任不论是不是在乡村长大的，对乡村的革新多少都会有些感受。当然，乡村开展离不开国家在方针和资金上的支撑，也与农人不怕苦、不怕累的斗争有很大联系。但是，在乡村改革开展道路上，乡村带头人也起着至关重要的效果。在很多人看来，村干部就是最常见的乡村开展和农人致富的带头人。                                   

实际上，村干部虽说是基层的领到者，大小是个官，但是是没有行政等级的，村干部的选举是三年选一次，村民也会选举有能力的人来，领导村民一起致富，如果村干部干得好，村民们在下一次选举的时候，还是会选择他们的，这样也就有了连任这一说了。同样，如果村干部做得不好，那下一次选举的时候，村民们也就不选他们了，村干部就会下岗了！                                                                                                       

最近网上流传今年村干部“五年一选”的政策将要实施，那么，更准确的情况是怎样的呢？在目前施行的《村民委员会组织法》里面，是有讲到是“每届任期3年”，至于5年换届的说法主要是在去年两会中一人大代表所提出的建议，到了今年部分地区也已经在展开试点。从我个人了解到的情况来看，很多地方都已经陆续在“村级组织换届试点工作”，比如浙江嘉兴、青海同仁、福建南平等地都在因地制宜探索中，所以现在也没有统一的换届年限标准。                                                                       

如何在民情、村情已发生重大变化的新时期，选拔出能作为、善作为的带头人，笔者认为，在划出德、能、勤、绩、廉底线标准的基础上，也要强化高线追求。新时代的好村官应具备 “四种新能力”，这既是适应时代发展之需，也是补齐基层党组织建设的“短板”之要，当在换届选举中加以注重考量。                                                                                     

现在的社会，生活成本太高，而乡村干部的待遇又着实太低，根本不足以支撑家庭生活支出。能干有本事的人，要么在村里有产业，要么在城里闯事业。总之，他们“钱”途无量，是看不上村干部那点工资的。再说，农村家长里短的琐事太多，能人大都心高气傲，受不了那份委屈！所以，真正有能力的候选人是难以确定的！除非他家境优越，生活无忧，甘愿为家乡奉献！对此，你怎么看？