Winter:从小厂到大厂,你缺的到底是什么?

最近看到一个HR吐槽“高级前端招了快一个月了，实在招不到，在被解雇的边缘试探……”

也许你听着有点不可思议，不是说前端很卷，人太多了吗？其实现在前端的人才环境是：初级前端、API工程师很多，而懂原理、能力强的优秀前端太缺。

不少前端人目前的状态是这样的：

• 在工作中只会简单地调用 API，而复杂的组件非常依赖开源的实现，如果找不到相关组件甚至难以完成开发需求；

• 一旦遇到复杂问题就无从下手，开发中遇到 Bug 不知道如何分析、调试，没思路；‍

• 想要提升自己，但学的东西不成体系，并且前端新技术层出不穷，学习速度跟不上技术发展速度，十分焦虑……

• 长期从事技术重复的工作，干了3年却只是把1年的经验用了3年

长此以往，大公司进不去，接触不到好项目，竞争力减弱，大公司更难进……恶性循环。

用前阿里P8大佬，前手机淘宝技术leader Winter 的话来说，一个优秀的前端，除了要掌握基本知识（HTML、CSS、JavaScript、Vue/React、Node.js、Webpack、HTTP……）以外，还应该具有三大基本能力：编程能力、架构能力和工程能力。

编程能力，就是用代码解决问题的能力。你编程能力越强，就能解决越复杂的问题，细分又有调试、算法、数据结构等这些的支撑，你才能解决各种麻烦的问题。

架构能力，则是解决代码规模的问题。当一个系统足够复杂，你会写每一块，能解决每一个问题，不等于你能搞定整个系统，这就需要架构能力，架构能力包含了一些意识，比如解耦、接口隔离，也包含认识业务建立抽象模型，也有一些常见的模式，比如经典的 MVC，还有设计层面，面向对象、设计模式等等。

工程能力，则是解决协作的问题。当系统规模更大，光靠一个人，是没办法完成的，如何保证几个高手互相能够配合好？如何保证项目里面水平最差的人不拖后腿？

……

引用自Winter《一个前端的基本修养》

如果你想要走得更远，进大厂，做技术leader、架构师等等，这些能力需要一步一步掌握。但凭借自己的力量去提升这些能力，太难了。

因此，针对想要系统提升、进入大厂拿高薪的同学，Winter老师特别设计了一门师徒制的课程，《Web“派”-Winter领衔1V1大厂保障计划》。不同于市面上只教技术的课程，这门课程侧重于能力提升，对前端技能有一定的要求，因此更适合工作1年以上，想挑战大厂高薪工作的同学。

并且课程承诺，完课后，拿不到大厂offer或者薪资未达到一定标准，全额退款！