培训到底都培训些啥

  培训实际上是筛选人，把牛逼的人搞到一起，让他们交流。如果不能筛选，游戏就玩不下去，80%的人入场其实只是看个热闹，就算学会了理论，如果无法落地拿不到结果无法形成案例，很难形成口碑传播，而有些知识理论不能解决实际问题，学了不一定能用的上，大家学的都是一样的东西，如果想学更多，就会有二次圈层这就是筛选逻辑。

这一小部分人至关重要，后续续费也是这些人。不是所有人都能做培训，市面上多数讲师偏理论比较多，真正能实操的很少。但这并不妨碍他们成为一名优秀讲师，成为某个领域的专家，培训是比较好赚钱的，只是这个钱不是人人都能赚，要有交付闭环，交付的是虚拟的没有任何库存压力效率极高。

不过有一点不能忽略，搞培训的人擅长总结，学习能力极强，培训多数时候只能解决从不知道到知道，至于如何做到，还得看个人，真正厉害的选手是那些默默的把事情做成了，你培训的只是某个点但我能结合实际情况连成线。学习是很重要的，奔着拿到结果的学习才是最有效的。

尤其企业培训，首先能不能独自操刀一个项目，这个项目需要什么资源，老板支不支持，老板支持下属能不能做到有效执行，其实多数培训是针对企业老板其次是高管，个人培训职业技能偏多，多数培训也只能听听而已，老板也学会了也做不到，或者决心抓某个领域，而这个领域对于整个团队都是陌生的。

培训收费高有两个原因，一靠培训费赚钱，二真是物有所值，什么九十九块九十九节课教你学会写作，这种可以理解为割韭菜了，你付完钱不会耐心的去把所有课程学完。很多培训在付完费那一刻就算完成了，学习需求从交钱那一刻也就结束了，这当然不是培训的初衷。

另外一种是信息差，千万别小看这种割一刀老疼了，可能就是一个特别简单的东西如果没人告诉你，就得花钱而且要花大钱，百度谷歌搜不到的答案可能就需要找到专业人士付点钱了。白嫖是不可能白嫖的，要么自己花点时间研究，无论如何都需要付出成本的。

培训到底是在培训啥，归根结底其实是解决问题的能力，而不是直接告诉你答案，讲一些案例理论，这些当然有用，只不过用处不大，另外讲师本人除了知识储备多还得有人格魅力，让人信服的前提是你得做过别人做不了或者没做成的事，一句话要有背书。

而多数人是不愿意抛头露面，也信奉闷声大发财这句话，别人觉得是对是错无所谓，只要余额增长就成，影响别人太难了，首先自己得非常牛或者能吹牛，有些吃饭的本领是不愿意轻易拿出来卖的，其实跳出了想一下就能明白，交换虽然看起来没那么吃相难看，但赚的毕竟有限，还是高调些卖比较划算。

以上纯粹个人解读，祝你发财，晚安！