《身边的金钱心理学》怎样主动管理金钱,把效用最大化呢?

为什么花巨款办的健身卡打了水漂？为什么我们会在双十一的时候疯狂剁手？账户里有多少钱的时候，我们就能够财务自由了。

面对这些问题呀，每个人的答案都不一样，当然也没有标准答案。在生活中，我们每天都绕不开“钱”这个字。

四千多年前，自打“钱”这个东西出现，就一直影响着我们的心智，行为。和亲人，朋友等等各种社会关系。

今天为你解读的这本书叫《身边的金钱心理学》，这本书的主要核心围绕两点：一是人和钱之间到底是什么关系。二是，我们应该怎样主动出击最大化提升金钱利用的效率。

这本书的作者是浙江大学管理学院的周欣悦教授，从过去十几年的研究，周教授从心理学的角度，揭秘了一系列跟金钱有关的有趣现象，以及这些现象背后的人性。

现在让我们开始吧

一、人和钱之间到底是什么关系？

先来回答一个问题，人和钱之间到底是什么关系？钱除了买我们喜欢的商品、服务以外，对我们意味着什么呢？能激励我们成为一个更好的人吗？

这就要说到这本书的里的一个重要观点了。在作者看来，当一个人做事的内在动机强烈时，一旦引入钱这个评价体系，反而会削弱甚至扼杀人们的内在动机。

你肯定觉得有些奇怪，这不合理呀，我们打工人每天996，不就是为了挣更多的钱吗？

作者的观点是，有钱确实能使鬼推磨，但如果是“推磨”这样机械性的、不需要创造力的事，那么，也很难真正激励性我们的内在动机。

举个例子，首届NBA终身成就奖得主，著名球星比尔▪拉塞尔就说过:"当我开始思考自己要不要以打球来赚钱养家糊口之后，篮球这项运动对我来说就已经失去了一部分魔力。"

金钱不仅是我们做事、个人发展的动力也维，也维系着我们和社会、世界的关系。

这本书里有一个理论，非常有意思，叫做金钱单行道定理。

我们的生活中有两种关系：一种是感情关系，比如跟朋友，爱人，亲人之间，靠着感情来维系。还有一种是经济关系，比如跟老板，同事，合伙人之间，靠着金钱在维持。

那什么叫单行道呢？就是说，从感情关系转变成经济关系很容易，但是要从经济关系转变成感情关系就很难。

朋友之间合伙做生意容易，但是如果涉及到了金钱，不管生意成功还是失败，你们之间的关系都和从前不一样了，或许感情更好。也有可能再也回不去从前，其实很大程度上，取决于你们之间是怎么处理金钱的，是有分歧，还是达成共识。

二、如何主动管理金钱带给我们的效用？

接下来进入我们的第二部分，怎样主动管理金钱，把效用最大化呢？

虽然我们总说一句话我们要做金钱的主人，而不是金钱的奴隶。

但是你可能也发现了，要做到这一点可不是个容易的事情。我们对金钱的感知，其实很容易受外界的影响，哪怕是同样多的钱，受到不同的影响，也会让我们产生不同的情绪。

那要怎样主动管理金钱带给我们的效用呢读？读完这本书，我发现其实最主要的是主动管理两个关键点。

第一个关键点就是主动管理金钱的流向。简单来说就是你的钱是给自己花还是给别人花？那你可能会说，当然是给自己花钱更开心了。不对。

科学家们发现呀，虽然我们以为有钱买买买能够更幸福，但是那种幸福很短暂，甚至长期来看会让我们苦恼。而当我们把自己赚的钱花在别人身上，能带给我们更大的效用，变得更幸福。

比如有一天，你突然在自己很久不穿的衣服口袋里发现了20块钱，你觉得怎么花会更幸福呢？午饭的时候，给自己加个鸡腿，还是给好朋友准备一份小礼物？又或者你把它捐给贫困山区的孩子。

有研究学者就做了个问卷调查，看人们会怎么选择花钱。结果超过63%的人都认为把钱花在自己身上，会比花在别人身上更幸福。也就是说给自己加个鸡腿，比给朋友或者贫困山区的孩子会更幸福。

但事实真的是这样吗？

为了进一步在实际情况中进行研究，于是研究者们就招募了46名参与者，并给他们5美元或者20美元，要求他们在当天下午5点之前，把这笔钱按照指定的方式花出去。

其中一组人被指定需要把钱花在自己身上，而另外一组人呢，则需要把钱花在别人身上。不管是给别人买礼物或者捐赠给慈善机构都可以。

当参与者花完钱之后，研究者们测量了他们的幸福感，结果表明，把钱花在别人身上的人，他们的幸福感远远高于那些把钱花在自己身上的人。

另外，人们花钱之后的幸福感跟之前得到的金钱数额没有关系，不管是花掉五美元还是花掉20美元，人们的幸福感都差不多。说明幸福感只跟花钱的对象有关系，跟拿到的钱多少没什么关系。

你可能还会说，有没有可能是因为这笔钱反正也不是自己的，所以如果花出去的话给别人也不心疼，但是要是自己赚来的钱，就不一样了吧。

别急，心理学家也有这个疑惑，所以他们真的就去调查了人们实际挣钱和花钱的情况，调查对象是632名美国人。最终结果表明，一个在自己身上花了很多钱的人，幸福感未必高，但在别人身上花的钱占支出的比例越大，自己的幸福感就越高。

这时候有人就问了。如果我有钱，我也愿意花钱在别人身上，也能更幸福，达则兼济天下，穷则独善其身，但是如果我是穷人，那肯定是多花在自己身上才能更幸福呀！

那为了研究这个问题，研究者们在2006年~2008年期间，调查了136个国家的二十三万多个人，不仅如此，每个国家的调查对象既包括城市人口，也包括农村人口，有穷人也有富人。

最后结果仍然跟之前的研究一致，花钱在别人身上越多，自己的幸福感就会越强，并且这个现象在88%的国家和地区都存在。最有趣的是，哪怕是穷人，也会觉得把钱花在别人身上更幸福，和有钱的人其实并没有什么区别。

这就要解释一下背后的原因了，影响我们幸福感的有三大因素。跟他人的联系，成就感和自主性。把钱花在别人身上，不但可以让我们加深跟其他人之间的联系，还可以让我们有一种成就感，以及一种能够控制自己生活的自主性。

如何把金钱效能发挥到最大化的第二个关键点是：主动管理自己对于金钱的注意力。换句话说就是，就是尽量只看自己的收入状况，不要盲目的与他人比较。

书里提到了一个有意思的故事，1993年，美国证监会发现了一件很可恶的事情。近15年来，也就是1978年开始，上市公司CEO的薪水就涨的很厉害。1978年的时候，CEO的薪水还只是普通员工的36倍，可是到了1993年就变成了131倍，造成了巨大的贫富差异。

这样下去可不行。于是证监会为了不让CEO给自己加薪，想了一个好办法，其实也很简单，就是要求上市公司在财务报告中公布高管的薪水。

这样一来，所有上市公司CEO的薪水，都被赤裸裸的展现在众人面前。

比起普通人员工，他们的薪水的确是高的离谱，按照通常的设想，考虑到员工内心不平衡，CEO们肯定就不太好意思给自己一直涨薪了。

但事实却出乎他们的意料，自从实施这项办法以后，CEO的薪水不降反升，而且一路狂飙，很快就找到了工人平均薪水的300多倍，几乎是之前的3倍。这是为什么呢？

心理学家们就发现，原来人们总是喜欢拿自己跟更有钱的人进行对比，CEO根本不会关心比他们收入低的人，他们眼里注意到的只有别家公司的CEO的薪水。

这样一对比，自己的薪水似乎不足挂齿，甚至有点儿少的可怜，于是呢，他们纷纷上调自己的薪水。

你看这就是向上比较的力量。即使CEO的薪水早期已经是普通员工的100多倍，但是一向上比较，他们还是会觉得自己薪水太低。

三、总结

以上就是这本书的精华内容。他带着我们从身边的例子，去思考背后蕴含的金钱心理学。

不知道你有没有发现啊，很多时候，我们在对待金钱的时候，会产生很多微妙的，甚至我们自己都察觉不到的心理变化，甚至有些时候，一旦谈到钱和钱扯上关系，我们可能无法坦诚的面对自己。面对朋友和家人。

 这本《身边的金钱心理学》里还举例了很多有趣的研究案例，如果你感兴趣，推荐你去读一下。

我们总说金钱不是万能的，不要把钱看的太重，可是如果仔细想一下，怎么算重，怎么算轻呢？这个界限到底在哪里呢？

我想答案就是：这条界限在于我们是把金钱当作目的，还是当作手段。

我们不妨想一想，钱对于你来说是怎样一种手段，他能带你去往哪里呢？如果你找到这个问题的答案，或许能更容易帮我们找到看待金钱的最好方式。

好了，《身边的金钱心理学》怎样主动管理金钱，把效用最大化呢？就分享到这里，喜欢这篇内容的话，分享给你的朋友吧，拜拜！

，一种是感情关系，比如跟朋友，爱人，亲人之间靠着感情来维持，还有一种是经济关系，比如跟老板，同事，合伙人之间，靠着金钱在维持。

业高

，他带着我们从身边的例子去思考背后蕴含的金钱心理学。