面试高分跟颜值到底有多大关系?
发布于 2021-10-13 13:48
问
公职面试看脸吗？
在这个不P图不发圈的时代，很多人都听过一句话：颜值即正义。而在面试失利的原因中，“长得不行”也是我们常听到的理由之一。
但东东觉得，说“长得不行”的人可能同时审题也没审清楚，答题的时候声音也不够洪亮，甚至磕磕巴巴一点都不流畅。所谓“输赢全看脸”，不过是用来掩饰能力不足的一块遮羞布罢了。
不信？
来听听颜值担当们的折戟感言：
亲身经历觉得不看脸，我是身高185的彭于晏长春分晏，笔试第三进面，一通回答猛于虎，一看成绩76
长得帅说不定考官还看不惯呢，我朋友长得很帅，两次进面，两次都被out！
看脸的话，那我的颜值岂不是坐等录用就可以啦？何至于现在还在水里游啊游~
再来听听
“人丑就要多读书”的逆袭感言：
面试的时候，对手都是漂亮小姐姐，我的颜值算倒数。但进去发现有两个考官全程闭眼在听，还有基本不抬头看的。所以其实落落大方不要断断续续或重复话语，语气语调尽量轻松些就OK
面试和颜值关系不大，本人胖子一枚，纯素颜洗了把脸，等到下午最后一场上场的时候，已经满面油光了，但还是以面试考场前3的成绩上岸了
长得堪比女版张飞的我，面试81分上岸了，所以和脸真的没1毛钱关系，实力才是制胜的关键！
看吧，就像职场不相信眼泪一样，刷脸也并不能上岸。那些鼓吹“颜值即正义”的人不过是没弄懂公职面试的考察要点，更懒于下功夫勤学苦练而已。
看穿了这一点，我们就来了解一下事业单位面试到底考查什么，从而对症下药，精准提升备考效率！
综合分析能力
公职面试经常考查同学们对一些社会热点事件及对抽象话语的理解，这些内容我们称为综合分析能力。
它要求同学们：
1. 思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。
2. 能够把握住问题的实质，抓住问题的主要方面。
3. 可以系统地阐明自己的观点。
组织协调能力
公职面试题经常会给同学们一个身份，然后问你该怎么去做事，这就是在考查大家的组织协调能力。
它要求同学们：
1. 具有团队意识，有很好的工作策略和经验。
2. 能够很好的进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。
应急应变能力
公职面试题中常常突然发生临时性变动，看我们是否能解决好，从而考查应急应变能力。
它要求同学们：
1. 能够对可能的变化进行预期。
2. 在突发事件面前临危不惧，保持冷静。
3. 快速且适当地处理意外。
计划控制能力
计划控制能力对同学们有两点要求：
1. 制定计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预做准备，并有一定的解决方案。
2. 出现问题时能够从大局出发进行控制，以保证任务的顺利完成。
创新意识
创新意识要求同学们：
1. 善于提出新的可行的见解和方案。
2. 思维保持开放性，具有战略眼光。
3. 对提高团队效率和资源的利用有清醒的意识。
语言表达能力
语言表达能力对同学们有3点要求：
1. 与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。
2. 非言语表达丰富、随机应变。
3. 富有说服力和感染力。
仪表气质
仪表气质方面，要求同学们：
1. 仪表端庄，举止有度。
2. 言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。
如果说以上的考查要素里有什么能跟“看脸”沾边的，那莫过于仪表气质这一项。但要注意，这个“看脸”并不是指颜值的高低，而是考试时的仪容、仪表是否得体！
实力就是你的底气
只有开口多练
让自己从小白进阶成面霸
才不会在“是否看脸”这样的问题上纠结
因为你明白，实力已经让你闪闪发光~
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