辅警条例权威解读!职责权限、薪酬福利、考核晋升……都明确了!

       公安厅政治部人事训练处处长 邓忠：一方面体现在薪资待遇上。《条例》规定，公安机关应当会同人社、财政等部门，参照当地上年度在岗职工平均水平，合理确定薪酬标准。并应当依法为辅警办理基本养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险，缴存住房公积金。这样规定极大优化了辅警薪资结构，提高了辅警队伍的平均薪资水平。 

      另一方面体现在工作条件上。《条例》规定，旗县级以上人民政府应当将辅警的人员经费、日常管理和开展工作所需经费列入本级财政预算，并应当为辅警配备必要的执勤和安全防护装备以及工作室。这为进一步加强辅警履职保障提供了法律依据，我们将积极协调相关部门，不折不扣地抓好《条例》的落实。

       公安厅政治部人事训练处处长 邓忠：《条例》规定辅警实施层级化管理，实行考核晋升和竞争晋升。参照公务员职务职级管理模式，辅警队伍设置了层级管理，层级间有年限要求，并与工资待遇直接挂钩，这有效拓展了辅警职业空间，确保辅警队伍稳定。同时《条例》还规定特别优秀辅警报考公安机关职位，按照国家和自治区有关规定优先录用。在去年和今年的面向社会公开招录人民警察中，已经拿出了一定数量的职位面向“具有两年公安工作经历”的人员进行报考，切实打通了辅警“考警渠道”，有效提升了辅警职业的吸引力。

       下一步，全区各级公安机关将全力做好《条例》的学习宣传贯彻工作，做到学法、知法、懂法、守法、用法。同时，着眼长远，建立长效机制。配套制定员额、层级管理、表彰奖励、履职清单、教育训练等方面的配套制度细则，形成以《条例》为主线、以多个制度为补充的“1+N”制度闭环，进一步规范辅警履职行为，保障辅警合法权益，推动辅警队伍制度化规范化法治化正规化建设。