【白皮书】党员/书记谈润和——依托数字平台 打造健康组织生态

依托数字平台 打造健康组织生态

      三星半导体（以下简称 SESS）党委结合各支部自身的部门特长，分别树立了 技术型、 公益型、 学习型、 活力型、 数字型特色支部建设方向。五支部作为数字型支部的创建者，通过党员之家积分制管理和微信宣传平台的构筑， 实现了对党员和群众的服务升级。

      五支部结合 SESS 润和党建经验，依托已有的“党员之家”信息系统，创新性的开发出一套积分制管理体系，将入党志愿者参与组织生活的积极性科学地转化为积分数字，这样各支部可以结合政审和积分排名等综合结果， 决定发展对象。该系统最大限度规避了人为主观判断的弊端， 维护了新党员发展流程的严肃性，一经公布就获得了广大员工的认可。在新体系评价方向的引导下，广大员工群众参与党组织活动的积极性显著提升，极大地减轻了基层党务工作者的组织压力。用李书记的话说：以前我们组织动员是有求必应， 现在是一呼百应。在实务工作中， 甚至涌现出众多群众自发性的群团活动， 有效提升了 SESS 党群服务的活力和质量。

      微信平台的创建让党委宣传能力更上一层楼，同时我们也利用其可扩展性，不断增加新的功能，比如党刊宣传模块、两学一做在线学习模块等，将其打造成集活动报名、线上投票、在线学习、消息推送等多功能为一体的综合性管理平台。在微信平台之外， 近两年我们按照园区外企党委的指示在“学习强国” 系统学习方面也取得了不错的成绩。针对 SESS 党委大组织、党员多的特点，我们积极和外企党委其他兄弟公司交流，摸索出一套适合自己的“KPI+激励“的管理体系，广大党员同志积极响应号召， “学习”热情在 SESS 党委蔚然成风。同时我们的成果也获得了外企党委的充分认可：党员登录率在外企党组织中名列前茅， 年度积分奖励人数占全区人数 25%。

      正如李书记所说：润和党建的方向，就是做公司和谐劳资关系和企业文化的共同创建者。数字型党组织建设也始终围绕这个宗旨开展。通过数字工具的开发，为党员和群众提供更优质的服务。同时，我们也秉承“功成不必在我，功成必定有我”的使命感，不断创新、久久为功，为 SESS 润和党建文化的发展贡献自己的力量。