招聘也需要营销?大厂已经在“朋友圈广告”抢人!

在招聘领域，朋友圈广告的优势也逐渐被发现。它能够直接进入候选人社交圈，在朋友圈中直面人才，尤其是在校招中，还可以通过位置定位锁定院校学生，精准触达目标群体...带着这样的“社交”光环，朋友圈广告正式走入校招HR的视野。

朋友圈广告也将帮助企业校招宣讲会进行有效地预热传播。

一方面，如果企业举办空中宣讲会，可以利用朋友圈广告进行宣讲会信息的“广撒网”，为活动聚集人气。用户查看朋友圈广告后可跳转直播页面进行预约，临近直播时，候选人还将收到直播开始通知，提升活动到看率。

朋友圈广告还可以直链招聘微官网，邀请候选人填写信息投递简历。但值得注意的是，信息不宜太过复杂，建议企业设置只需简单地填写姓名、联系方式、学校、专业、投递职位即可完成投递，降低学生们的操作门槛。

顺应社交化校招的趋势，职达职到上线朋友圈广告服务，为客户提供全流程的投放服务。在朋友圈广告投放初期，职达职到将根据企业需求，对朋友圈广告展现内容、形式、人群定向提出专业的建议，并可提供外层广告文案撰写等服务，深入内容层面，以更“吸睛”的内容，帮助企业玩转朋友圈营销。

1)百亿流量
　　朋友圈的打开率平均每天有7.5亿人打开朋友圈，打开次数超过100亿，由于微信在广告投放上的克制，把朋友圈说成国内最有潜力广告平台也不为过。

3)智能+大数据
　　评价广告效果的一个重要指标就是转化率，可以说曝光再多，不精准也没有用，而微信掌握大量的用户数据，通过阅读兴趣、地理位置、消费习惯和性别年龄学历等给用户打上标签，再利用大数据和人工智能打造出特定类型的用户模型，按需投放，让广告越来越精准。