竞业限制的常见法律问题,你都了解吗?

01

竞业限制是否对所有员工都适用？

    答：《劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    由此，竞业限制并非对所有员工适用，仅限于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。

竞业限制的期限是多久？

    答：两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。

03

竞业限制的经济补偿标准是多少？

    答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”。

    即有约定的从约定（不低于当地最低工资标准）；无约定的，每月不低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，或当地最低工资标准（二者取高）。

04

用人单位未支付经济补偿，员工可否不履行竞业限制协议？

    答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“ 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

    因此，在三个月期间内，如用人单位未支付补偿金，劳动者可以主张补偿金，但无权主张解除竞业限制。三个月期满后，如劳动者想要解除竞业限制协议的，可通知用人单位解除竞业限制；如劳动者想要继续履行竞业限制协议的，应继续履行竞业限制义务，并可要求用人单位支付经济补偿。

05

用人单位能否单方面解除竞业限制协议？

    答：可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

06

    答：需要。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

07

    答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

    由此可知，未约定竞业限制补偿金的，不影响协议效力，竞业限制协议仍然有效。

    参考判决书：（2020）渝05民终632号

08

    答：不能。根据相关法律规定，竞业限制补偿金的发放时间应为员工解除劳动关系后的履行竞业限制协议期间内，且竞业限制补偿金的目的在于补偿劳动者因履行竞业限制协议而受到的影响和利益损失，与其在职时的工资、奖金等明显无关联性。参考判决书：（2014）浙杭民终字第1208号