很多考生十分关心实务科目的备考，因为除了公共科是客观题以外，专业实务是以主观题+客观题的方式。卷面满分100分，其中主观题占70分，通常来说，选择题想要达到70%（21分）以上的正确率难度较大，那么案例题（主观题）就必须考40分才能达到及格线。如果选择题发挥失常，那么案例题的得分率便显得更为重要了案例题如何拿分？如何拿高分？这就需要在专业知识扎实的基础上掌握一定的应试技巧了！一、知己知彼百战百胜。
想要拿到一个好分数，如同行军作战，我们首先要对敌人（阅卷人）有充分的认识。每年注安的阅卷是如何进行，判分标准是怎么样的我们都需要做一个提前了解。笔者了解到中级安全的阅卷老师在实务阅卷前都会进行每道主观题相关知识的培训来保证阅卷公平性。
每道题的最终给分标准是取2人的平均分。例如A评分9分，B评分9.5分，平均分就9.25分了。
是的，的确有这情况。为了公平，该分数直接记入总分，根据总分进行四舍五入。如果最后你的卷面总分为59.75分，恭喜最后给你60分。如果你的卷面为59.25分，非常遗憾，最后给你59分。
二、针对考试题型，准备套路模板。
这就需要考生平时在做真题的基础上去整理归纳。除了研究备考专业的题型还可以多研究别的专业题型，毕竟改革两年，可参考的真题并不多。以下整理考生可借鉴参考。
小编整理了21个挂证的实务问题，不仅涉及挂证个人，也涉及挂证企业，我们尝试在《注册建造师管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国招标投标法》等法律法规基础上，予以解答，在此要特别强调的是：非官方回答、仅供参考！问题1：退休人员在A公司工作退休后能不能转注册到B公司工作？社保还用不用交？回答：按国家相关规定，我国退休年龄：男性60周岁、女生55周岁，退休人员不需要交纳社保。《注册建造师管理规定》（中华人民共和国建设部令第153号）第十五条和第十六条明确：年龄超过65周岁，不能申请注册，已注册的其注册证书和执业印章失效。所以度川管理研究部认为：退休之后，年龄没有超过65周岁是可以注册和转注册的。但机关事业单位人员，要注意人事档案的问题，虽然没有社保交纳信息，但通过人事档案可以确定你所在单位，人证是否分离。问题2：原单位内退，给交五险一金，现在新单位工作，也算挂证？回答：这种情况已人证分离了，但原单位内退，属于一种特殊情况，是否算作挂证，还需主管部门予以进一步明确。问题3：证在a省，交了社保一年，目前停了；人在b省，没工作，自己交着社保，算挂证吗？回答：我们的回答力求都是建立国家法律和相关规定之上，关于以上这个问题涉及《注册建造师管理规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法律和相关规定。《注册建造师管理规定》明确建造师只能受聘于一家单位。《中华人民共和国劳动合同法》第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。若证明了你与注册单位是劳动关系，如《规定》要求的受聘于一家单位，那该单位就应该为你缴纳社保，若末缴纳社保就说明你与该单位没有劳动关系，没有劳动关系，你注册在该企业，就算作挂证！问题4：证书注册与社保都在A单位， B单位兼职签非全日制合同做其他工作，只买工伤险，算挂证吗？回答：《注册建造师管理规定》明确建造师只能受聘于一家单位，社保缴纳单位一般认定是你受聘的单位，而是否兼职则取自于你个人和受聘单位要求，法律没有限定。所以，这种情况是否算作挂证？主要还是看你在项目现场的履职情况，若注册单位是资质申请使用你的证书，则要看你在该公司的考勤情况。若两者都没有问题，应不属于挂证。问题5：社保在原单位买，实际工作在现单位，证也在现单位，并在项目上从事管理，这也算挂证吗？问题6：注册在总公司，但是人在分公司，社保也在分公司，这种的可以不可以？回答：分公司为非独立法人，属于总公司派出机构，与总公司属于一个法人主体，为同一个单位，所以这种情况是“人证合一”的。问题7：本次挂证专项整治，将查是否多单位注册、查社保单位与注册单位是否一致、查项目现场履职等，那么挂资质不挂项目也没有新单位上班的，是不是就查不到？回答：的确这种情况想查出有点难度，不过主管部门也可以通过“（1）通过单位考勤记录；（2）通过公安、网监查QQ、微信等聊天信息”等手段查出。问题8：已离职，证书和执业印章拿回来了，但是在省住建厅网站还能查到信息，如何解决？回答：对于专业技术人员与用人单位没有劳动关系或已解除劳动关系，但因各种原因未办理注销注册的，专业技术人员职业资格注册管理部门可依据用人单位或个人申请及提交的与原用人单位解除劳动合同书面证明、劳动仲裁、司法判决等材料，直接办理注销手续。问题9：不同部门证，放在两个单位，不在一个省内，这算挂证吗？回答：《注册建造师管理规定》明确建造师只能受聘于一家单位，不同部门证放在两个单位，根据《规定》也属于挂证。回答：证书注册单位应该就是社保缴纳单位（退休人员除外），社保没有在注册单位，说明劳动关系不在该单位，无论有无在其他单位缴纳社保，应该算作挂证。问题11：挂证专项整治，对建筑企业中资质申请和资质核查有影响吗？回答：目前各类别资质标准中除了最低资质等级和特级资质需要注册建造等人员外，其他资质标准中注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核已取消。本次挂证专项整治将对各类别最低资质企业（例如：建筑工程施工总承包三级资质企业）、特级资质企业（例如：建筑工程施工总承包特级资质企业）的资质申请和资质动态核查将产生影响，这些企业最起码需要人证合一，同时对建造师项目履职挂证产生影响。关于其他资质企业的资质申请和资质动态核查将不产生影响，对建造师项目履职挂证产生影响。问题12：原单位已离职，也停买社保，新单位买社保但不能注册，这种情况该如何处理？回答：《注册建造师管理规定》第十三条 在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续，变更注册后仍延续原注册有效期。申请变更注册的，应当提交下列材料：（三）申请人与新聘用单位签订的聘用合同复印件或有效证明文件；（四）工作调动证明（与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明）。问题13：在2010年杭州一工地上班，并把二建注册在绍兴一家建筑公司。同年到上海一公司上班，并在公司考了二建证注册在上班的公司。15年绍兴的公司停止了我的二建注册及社保，但未注销我的注册信息。17年通过了一建考试，18年申请注册在上班单位的时候被退回来了，没说明理由。目前在住建厅能查询到我的二建信息到15年有效，住建部网站上没有我的注册信息，请问下我这情况算挂靠吗？要怎么处理？回答：若原单位不配合注销，《挂证专项整治通知》明确：对于专业技术人员与用人单位没有劳动关系或已解除劳动关系，但因各种原因未办理注销注册的，专业技术人员职业资格注册管理部门可依据用人单位或个人申请及提交的与原用人单位解除劳动合同书面证明、劳动仲裁、司法判决等材料，直接办理注销手续。问题14：请问劳务派遣人员，社保在劳务公司，证书注册在派遣单位属于挂证行为吗？回答：《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，所以，建造师作为建筑企业和项目部的骨干人员，不属于劳务派遣范围。所以，这种情况应该属于挂证。问题15：建造师证在公司，公司又没买保险和给费用，咋处理？问题16：很多特级企业，两个省使用一个人的一级建造师，反正查不出来。回答：社保改由税务统一征收，到时候就方便查出来了！问题17：人在A省上班，证在B省，AB两省都买社保，这样也算挂靠吗？回答：按照相关法律，一人同时只有购买一份社保，目前在各省社保系统没有联网情况，可以做到多省买多份社保，从2019年1月1日开始，税务部门统一征收社保后，因为税务系统早已全国联网，两省交纳社保的情况将成为历史，应提前做筹划，建议：问题18：我从原单位内退出来时有解除合同和内退证明，在原单位有政策继续给交保险，我去了新单位工作，但不用新单位交保险，请问我的建造师证能不能注册在新单位？回答：根据《注册建造师管理规定》要求：建造师只能受聘于一家单位。并没有要求社保缴纳单位与证书注册单位要求一致，社保是证明实际工作单位的重要材料，但不是唯一材料，内退人员的情况，相对比较复杂，是否属于挂证，请向主管部门咨询。问题19：原单位去产能关闭，但代缴社保，执证在现单位上岗，算挂证吗？回答：这种情况也属于人证分离，因为涉及单位去产能关闭，会不会作为特殊情况处理，还需要等待主管部门进一步明确。问题20：离开原单位，原单位扣着证不给转出，还没有时间去处理，现在已经找到新单位，社保也是新单位在交，也算挂证了？这样不妥吧！回答：若原单位不配合注销，《挂证专项整治通知》明确：对于专业技术人员与用人单位没有劳动关系或已解除劳动关系，但因各种原因未办理注销注册的，专业技术人员职业资格注册管理部门可依据用人单位或个人申请及提交的与原用人单位解除劳动合同书面证明、劳动仲裁、司法判决等材料，直接办理注销手续。问题21：办理了注销手续后是不是要重新考试？公司以在他们公司网站删除信息，就是注销，要重新考试为由，不愿删除。现在很多事业单位的工作人员在建筑公司挂证，按规定不能挂了，能不能转到事业单位？比如住建局或者水务局等工程类单位？回答：不需要重新考试，重新申请注册即可！《注册建造师管理规定》第十八条 被注销注册或者不予注册的，在重新具备注册条件后，可按第七条、第八条规定重新申请注册。转到事业单位注册，如果与你的社保缴纳单位不一致，同样也是挂证。（1) 参保人员停止缴费并不会导致缴费历史清零，也就是说累计缴费年限不会清零，可以再次缴费后继续累计年限，清零的是连续缴费年限。不过断缴影响会有很多，如：停止缴费后，停止享受职工社会医疗保险待遇。（2）有些地方的连续缴费年限涉及外地户籍人员积分制入户入学、购房买车等的条件。参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构进行备案。经办机构采集必要的信息。从公布名单中选定点医疗机构。参保人员可登陆人社部社会保险网查询系统查询可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”。就医人员就医时一定要带上社保卡，它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。并非缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。以男性职工为例，一般而言，不到60岁，即使已经缴了20年养老险，也暂不能退休。“养老保险累计缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。一般要缴满15年，退休时才能终生享受养老金。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。所以，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就开始缴费。Q6：到达退休年龄时，职工养老保险缴费不满15年怎么办？参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。2009年底，国家制定了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）及一系列配套政策，明确了养老保险关系跨省转移接续的政策及经办操作流程。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，及时通知用人单位或参保人员。（友情提示：具体的办理程序，还请您咨询当地的社会保险经办机构。）Q8：职工基本养老保险转移的时候，基金会跟着人走么？参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。Q9：异地转移接续后，到了退休年龄，去哪里领取养老金待遇呢？（1）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（2）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（3）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（4）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。Q10：农民工参加职工基本养老保险相关的政策是什么样的？（1）农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。（2）农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇。（3）农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。（1）按规定参加失业险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。（1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（5）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患有“患职业病”情况的，应当认定为工伤。职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国2013颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现等都是职业病诊断的依据。《工伤保险条例》规定，职工按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取工伤权益。用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。山东省等一些省市还特别规定，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定执行。为了预防、控制和消除职业病危害，我国制定了包括《职业病防治法》在内的一系列法律法规和防治政策。职工和用人单位应该加强了解，认真遵守，依法执行。用人单位应加强劳动过程中的防护与管理，保护劳动者健康及其相关权益。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。实践中，即便都是“因工外出”，案情略有差异，结果就可能不同。在第一种情况下，职工可以是受用人单位或领导指派，也可以是根据工作岗位性质要求或因职责需要自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动。在第二种情况下，职工必须是受用人单位或领导指派的情形，如有会议通知、派工单等。根据人社部和最高人民法院的有关规定，下列情形均属因工外出期间的活动：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动；职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，才可以认定工伤。这里的工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。间接工作原因是指因工外出期间为解决必须的生理需要而受伤。职工因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤，如在办私事，自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中受伤，不能认定为工伤。值得注意的是，《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，仅适用于短期因工外出的情形。有些单位有职工长期外派，甚至长期境外工作的情况，不能机械地套用因工外出条款。对此人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。也就是说要按当地正常工作制度、正常上下班等情况分别认定，不能直接适用“因工外出期”的规定。因工外出期间情况特殊、情形复杂，没有证据否定职工因工外出期间受到的伤害与工作之间有必然联系的，在排除其他非工作原因后，应该认定为工作原因。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。生育保险是由企业缴纳，员工不缴纳，但是无论男女都需要缴，男职工的未就业的配偶，也可以享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付。符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的街道、镇（乡）社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续。生育保险包括两项待遇，一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴，以下为两种津贴的发放细则：从业妇女所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差；低于该地区上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；失业妇女按最低生活保障金额作为月生育生活津贴计发标准。）报销时,需准备身份证、申请享受生育保险待遇计划生育审核表或申请享受生育保险待遇计划生育情况证明、《生育医学证明》等材料进行申领。（1）单位少报缴费工资，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。缴费工资报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。（2）单位少报缴费工资，还会影响到职工退休后的“养命钱”。平时看大爷大妈银行排队领养老金，不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资也有直接的关系。基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。如果职工发生工伤，他的工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费工资计算。不管是一建还是二建，最离不开的话题就是“挂靠”，但是对于挂靠的一些常见问题，大家总有一点迷糊，小编整理了一些一建、二建挂靠的相关问题，来造福各位真爱粉啦（特别强调，本司不涉及此项业务，仅仅是回答“考证人的问题”）！1、初始注册需要个人提供的证件？身份证、学历证、执业资格证、报考单位的解聘证明（这个不一定，有的地方要求不严格，则不需要解聘这个证明，到时直接问挂靠单位是否需要就可以了）2、转注册需要个人提供的证件？身份证、学历证、执业资格证、执业印章、与原单位的解聘证明3、注册时提供的证件是否必须是原件？大多数情况下都是需要提供证书原件的4、初始注册大概需要多长时间？初始注册大概需要3个月的时间，公路专业需要的时间更长一些，因为这个证书不仅建设部要审，交通部也要审，耗得时间长一些5、转注册大概需要多长时间？转注册大概有30天左右就能办下来，比较快6、报考时考试年限不够，证书无法注册，X年后年限够了，证书还能否注册？这种情况一般是注册不了的，因为建设部审核的时候看的是你报考时的信息状态，也就说你报考的时候年限不够那就无法注册了。7、工作经验能否累加？例如某人中专毕业就开始工作了，两年后又考了大专，然后工作了4年就报考了一级建造师，那他前后的工作经验是可以累加的，可以加上中专毕业后的两年工作经验，这样中专毕业，有六年的工作经验，是可以注册上的，只要个人提供以前的劳动合同就成，越全越好。8、初始注册是否可以由朋友代办？一般初始注册个人是没有手续的，只要把相关证件提供给企业就成了，剩下的就是企业去上报审批了。目前只有浙江省有特殊规定，注册的时候要求建造师本人必须到场。9、转注册是否可以由朋友代办？转注册的时候需要个人去原单位办理一下转出手续，开出解聘证明并要求企业调出个人信息；如果在注册地有朋友，可由朋友代办。目前只有浙江省有特殊规定，转注册的时候也要求建造师本人必须到场。10、社保问题挂靠单位在上报个人资料的时候，必须在其单位给建造师上个社保，以证明双方的劳动关系；如果在注册当地已有社保，挂靠单位再给你上一个，那就会冲突，因为现在省内社保逐步联网，一个省内不得出现俩社保；像北京、天津、上海在这方面管理的很严格；其他没有联网的省，就尽量别挂在本市就可以了。例如，某人的社保在深圳，那就尽量挂在广州、东莞等地。11、多证能否挂在不同单位？只要是建设部的证书，必须挂在同一个单位。12、多证的注册的话，费用如何算？其实费用这个东西没有确切的数目，一般跟企业直接协商就成，但是无论怎样都不会是所有证书单挂费用的总和的。最常见的组合可能就是一级建造、监理、造价这仨证，一般情况下企业都不太愿意要这种情况的证书，因为他一般也就用一个，但是如果只按一个证书的费用计算，建造师个人肯定觉得亏，企业又觉得另外两个证我又用不到还要负责继续教育费用，手续又繁琐。其实企业不愿意要多证的还有一个原因，就是建造师、监理、造价用的是不同的密码狗，企业可能只有建造师的密码系统，如果你有仨证，他想用，那企业必须再去弄个监理、造价的密码狗，算起来又是一笔支出，所以现在企业大多是用什么找什么，直接找个单证。13、二级建造跟一级建造是否冲突？如果二级建造跟一级建造是同一专业，那就只能用一个。如果二级的已经注册，那要么就把二级办理注销，然后注册一级；要么就把一级跟二级的注册在一起，那二级建造会自动注销。如果二级建造跟一级建造是不同专业，那把二级跟一级的注册在一家单位就成了，这种情况，这俩证书就只能在本省内使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。14、注销的问题？注销分注销注册和注销证书两种。注销注册就是暂停执业的意思，办离职后，证书相当于未注册的状态，以后你想用就再注册就成了，继续教育这些规定也按初始的情况办理。注销证书就是彻底的注销，办理后，相当于就没有这个证书了。15、一级建造师证书一年之内能变更几次？一级建造师证书目前没有明确的规定，一般只要现有的注册单位同意您转出，而且您手上的证件齐全的话，随时可以转。16、什么时候能领到执业印章？执业印章一般在建设部网上公示后的3个月左右的时间会下发，在领到执业印章之前，个人无法办理转注册。17、证书已挂在A单位，个人的章能否用来挂B单位的项目？这个是不可以的，证书挂在A单位，章就只能再A单位使用，挂靠单位不同，个人的章就不同，章代表着挂靠单位，不能用来挂别的企业的项目。18、企业二级升一级大概需要多少个一级建造师？一般在15个左右。19、今年考了一级建造，不注册的话，来年能不能考增项？可以的，拿着执业资格证书去报名就成了。20、挂靠协议一般签几年？这个没有死规定，一般的1~3年都可以的，有的可能觉得行情每年都在涨或者觉得转注册费用高，希望一年一转；有的可能觉得转来转去的麻烦，不如直接签个两三年的，这个一般看个人的意愿和企业的要求。21、身份证换代问题？一般如果报考时用的是旧身份证，考试合格后，身份证如果换新了，那拿着新身份证是无法成功注册的，必须去当地派出所开个证明，才能顺利注册。22、解聘证明的问题？解聘证明没有严格的格式规定，一般企业都会办理这个，大概注明“XX已与本公司脱离劳动关系，特此证明”就可以了，其实主要是看那个章。①除了一级建造，还有其他建设部证书在别的单位注册（建设部的证书必须挂在一家单位，不能分开）③毕业证与身份证不符（毕业证上的姓名必须与身份证上的一致）24、为什么报考的时候，条件审核过了，注册却注册不了呢？报考的时候，人事中心审核的不是那么仔细，而且，个人都是要交报名费的，只要不是太明显的问题，一般都会放过去的。注册的时候建设部审核的很严格，不符合规定的肯定会被打回来，有的跟建设部有关系的可能能注册上，但是以后转注册时候还是要审核的，到时审核不过，你就没法儿转，只能在原来单位放着。25、如何注销监理？很多一级建造师都是先考的监理，注册之后又考了一级建造，证书下来之后就形成了监理变更、一建初始的状态。大多数建造师都很有感触，这种情况很不好注册，企业要用一级建造必须先把监理给转过去，然后再注册建造，但是监理的转注册就需要1~2个月的时间，算上一建初始注册的时间，企业要等上4~5个月才能去升资质，这就太费时费力了。其实监理的注销手续很简单的，大概就是拿着资料（包括注销注册申请表、身份证、学历证、职业资格证、注册证和执业印章、解聘证明等）去趟省建设业执业资格注册大厅办理就可以了。26、一级建造师几月份初始注册？一级建造师证书没有特定的注册时间，一般只要证书在手，随时可以找单位注册。建设部的造价工程师证书每年的4-5月份才能进行初始注册。发改委的咨询工程师证书每年的9月份大概才能注册。27、一级建造师初始注册是否需要提供《考试合格登记表》这个按照常理来讲是不需要的，建设部没有要求，但是有个别省有特殊要求的，那就只能按照省里的要求来办理，例如福建省初始注册就需要这个合格等级表，其他省市目标还没发现有这个要求的。28、二级建造师可以出省挂靠吗？不可以，二级建造师注册是由所在省审批注册，各省有不同条件，所以不能出省挂靠，一级建造师是由建设部审批，全国可以通用。（后期会怎么样暂时不能定论）29、关于转注册和初始注册：关于初始注册和转注册条件和须知在挂靠须知上有。30、关于“一证多用”：这是挂靠中最常见的问题，也是很值得注意的问题，国家明确规定，一个人在一个行业上只能注册到一个单位，也就是说有建造师证和造价师证等不许注册到不同单位，只能注册到同一个单位，否则会受到处罚。31、关于挂靠时的保险接续问题：这个问题在挂靠过程中常见问题，建造师注册政策中有一点就是要求用人单位为建造师缴纳养老保险等，以证明建造师确实是在此施工企业工作。如果建造师挂靠人员愿意将保险转移至挂靠单位，直接在原单位和挂靠单位办理保险转移手续就可以了。32、如果建造师挂靠人员不愿意将保险转移至挂靠单位一般参保企业人力资源部办事员每个月都会和劳动局（厅）联系办事，自然关系比较熟。其内部操作大家都懂，证明建造师挂靠人员已在挂靠企业参保。这样，建造师挂靠人员实际上仍在原企业参保。想要“挂靠”，首先你得有个证（特别强调，本司不涉及此项业务，仅仅是回答“考证人的问题”）！答:报考条件。凡遵纪守法，并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试:①取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年; ②取得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年，受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。专业工作年限计算。报考条件中涉及时间期限的，均计算到报考当年年底。因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的人员，不得报名参加该项考试。答:取得二级建造师资格证书并受聘于于具有勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等资质单位的人员，应通过聘用单位向单位工商注册所在地的区、县建设主管部门提出注册申请。三、二级建造师执业资格(初始注册、延续、增项、重新注册、部分注销、全部注销、变更)事项办理流程有哪些?答:二级建造师的相关事项是在浙江政务服务网上开展，请个人注册登陆浙江省政务服务网→个人办事→按部门→省建设厅→查阅二级建造师相对应事项按照在线填表的内容进行系统上报，系统为智能化办理。除全部注销事项外完成上报审核后可进入用户中心-查看办结意见及办结结果，准予通过的办件，可以查看、下载和保存电子证书。答:建造师可以注册在新设企业以及无建设类相关资质的企业。未取得建设类资质新设企业可以凭企业营业执照代替企业资质证书(其它书面材料不变)，前提是营业执照上经营范围必须符合勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询六大资质内容。五、二级建造师关于“挂证”自查自纠期间，如果原单位不配合办理注销，该如何处理?答:自查自纠期间，存在“挂证”等违法违规行为的人员、单位，应及时办理注销等手续。如因无法提供与用人单位没有劳动关系或已解除劳动关系等相关证明，而暂不能办理注销手续的专业技术人员，可在自查自纠期间在浙江政务服务网提交注销申请(注销类型:请选择“与原单位有劳动纠纷或经济纠纷”)并附上劳动仲裁、法院等受理案件通知书，待劳动仲裁或法院判决认定与用人单位无劳动关系后予以办理注销手续。六、二级建造师办理注销后，是否还能重新注册?还是需要重新考试后取得?答:二级建造师办理注销后，执业资格还是保留的，需通过继续教育后，再办理重新注册即可，无需重新通过考试后取得。七、外省取得的二级建造师资格的人员是否可以注册到本省的企业?答:外省取得二级建造执业资格的人员按浙江省现行法规政策暂时不可以注册到本省企业。八、已经注册了二级建造师，后来又考出了同专业的一级建造师怎么办?答:建议先注销二级建造师，再申请同专业一级建造师初始注册。不同专业的二级建造师注册及执业不受此限制，可以直接申请一级建造师的初始注册。答:可以。无损检测专业承包企业资质属于施工专业承包企业资质范畴，可以注册建造师。答:不可以，园林资质不属于六大资质序列。但是园林古建筑资质属施工资质范畴可以注册建造师。十一、已经取得临时二级建造师执业证书、后来又通过考试取得二级建造师专业资格的人员能否注册?答:已经取得临时二级建造师执业证书、后来又通过考试取得二级建造师专业资格的人员，先申请注销原临时建造师执业证书后，方可申请二级建造师初始注册。十二、二级建造师考试通过后几年内必须进行初始注册?答:二级建造师资格证取得后三年内请完成注册，若三年内不能完成注册的，需先参加继续教育后再申报二级建造师初始注册。十三、如果一个人同时拥有建造师、监理工程师等两个及以上工程系列的资格证书，可否在不同企业申请注册?答:不可以。按照《建设工程项目管理试行办法》规定，取得多个执业资格的人员，其多个执业证书可以注册在同一个具有施工或勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业。答:部分注销是指建造师有两个或两个以上专业，考出一级建造师具有相同专业或其他原因需要注销其中一项专业而设立。其他形式的注销请申报二级建造师全部注销。答:二级建造师延续注册从证书有效期前三个月内可以开始办理。答:办理二级建造师相关事项前企业需在浙江省建筑市场监管与诚信信息平台备案企业信息方可提取，除杭州、宁波市外从未备案的企业请先联系省诚信平台管理部门购买系统锁，再到浙江省建筑市场监管与诚信信息平台录入企业信息，由于省诚信平台对录入企业有一个审核过程，待市级主管部门审核通过后进行提取(杭州市企业需从杭州建设信用网推送相关企业信息至省诚信平台，宁波市企业需从宁波市诚信平台推送信息至省诚信平台)。
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